明日方舟火哨幹員圖鑑分享，五星要塞火哨介紹。重裝幹員火哨，竭誠爲你服務!羅德島的消防部門一度對她的到來感到緊張，幸好她在多年的點火活動中同樣總結出了滅火的心得。
基礎檔案
初始開放
【代號】火哨
【性別】女
【戰鬥經驗】五年
【出身地】雷姆必拓
【生日】5月6日
【種族】黎博利
【身高】166cm
【礦石病感染情況】
參照醫學檢測報告，確認爲非感染者。
綜合體檢測試
初始開放
【戰場機動】標準
【生理耐受】標準
【戰術規劃】優良
【戰鬥技巧】標準
【源石技藝適應性】普通
客觀履歷
初始開放
火哨，雷姆必拓某小型安保公司負責人，代表公司與羅德島簽訂合作協議，同時以幹員身份爲羅德島提供服務。
臨牀診斷分析
提升信賴至25%以檢視
造影檢測結果顯示，該幹員體內臟器輪廓清晰，未見異常陰影，循環系統內源石顆粒檢測未見異常，無礦石病感染跡象，現階段可確認爲非礦石病感染者。
【體細胞與源石融合率】0%
幹員火哨沒有被源石感染的跡象。
【血液源石結晶密度】0.13u/L
作爲活躍在雷姆必拓荒地上的安保人員，火哨不可避免地要和源石及其製品打交道。儘管她在自己和員工的礦石病防護上下足了工夫，適當的休養還是很有必要的。
檔案資料一
提升信賴至50%以檢視
性格開朗的黎博利，在雷姆必拓經營着一傢俬人安保公司。
大概是因爲三天兩頭出現在羅德島上，還很喜歡爲公司拉生意的緣故，火哨經常被一些幹員誤認爲是安保公司的聯絡員，駐羅德島代表，或是“名義上的負責人”。
她本人並不是很在乎這些誤會，就算有人當面向這位“聯絡員”打聽安保公司的事，她也只是很殷勤地給出報價，盛情邀請對方在去雷姆必拓的時候照顧火哨安保公司的生意，並不談及自己在公司裏到底是做什麼的。
那位幹員後來真的去了雷姆必拓，真的選擇了火哨的安保公司。當他回到羅德島時，他向我們談及在雷姆必拓的荒野上遭遇劫匪的經歷。
“遠遠望見車輛揚起的煙塵的時候，剛剛那種插科打諢的氣氛一下子不見了。
“小隊瞬間散開，火哨拉着我躲到了一處掩體後面。
“她不停地和對講機那邊的隊員小聲確認着資訊，直到某個時間點，除了逐漸逼近的車聲，一切都安靜下來了。
“幾秒鐘後，她突然把手伸出掩體做了個什麼手勢，緊接着，一輪火炮齊鳴，幾乎震聾了我的耳朵。
“等我從掩體背後出來時，外面只剩下熊熊燃燒的火焰和一些車輛殘骸。小隊成員從荒野上的各個角落冒出來，聚攏到火哨身邊。
“雖然有點不禮貌，但那時我才第一次意識到，原來她真的是這羣人的主心骨啊。”
火哨本人的迴應則是：“抱歉抱歉，沒考慮隔音需求是我們的問題，下次會給客戶提供專人專用的耳罩的!”
檔案資料二
提升信賴至100%以檢視
作爲一家立足雷姆必拓的小型私人安保公司，火哨及其團隊的硬實力毋庸置疑。可她與羅德島合作的理由，卻是公司經營不善，瀕臨破產。
事實上，與羅德島的合作是她的最後一搏。如果羅德島不是樂意合作且足夠穩定的大客戶，火哨安保公司難逃銷聲匿跡的命運，前來接洽合作事宜的火哨從一開始就沒有隱藏這一點。
至於經營不善的原因，更是出人意料地簡單：火哨手下的員工有百分之六十以上都是感染者。事實上，談合作只是順帶。她來找羅德島最優先的目的，是替手下的感染者尋求醫療服務，確保他們能在公司破產之後繼續得到治療。
考慮到她本人並非感染者，負責商業接洽的幹員禮貌地詢問她爲何採用這樣獨特的用人方針，她給出了一種說得通的回答。合同簽訂之後，博士問過她類似的問題，她反而開始含糊其辭。等到雙方建立了緊密的合作關係，博士再問她同一個問題的時候，她又給出了另一種答案。
“其他人都不僱感染者，只有我一視同仁，這不就相當於雷姆必拓所有願意當傭兵的感染者，厲害的，不厲害的，都任我挑了嗎?”
“只要做好防護和監測就行，你看羅德島不也是這樣嘛。”
“因爲莫名其妙的偏見，就讓我眼睜睜看着戰友不明不白地死去，我做不到。”
三個回答風格迥異，但都是不折不扣的真話。
檔案資料三
提升信賴至150%以檢視
火哨曾在雷姆必拓的一家大型私人安保公司任職，統領一支安保小隊。她那種不令人反感的圓滑氣質正是在那段時間鍛煉出來的。作爲隊長，她需要和總想給任務加碼的上級周旋，也需要替惹出亂子的手下善後，有時還要替手下背鍋。戰鬥小隊的隊長不能隨便撤換，這是公司內部的共識，加上她確實能力出衆，因此，她的這段時間過得倒也舒心順意。
一次危險任務之前，上級主動找她談話，要求她採用棄子戰術，點名要一位精通脫逃與化裝的隊員當這枚棄子。火哨以這位隊員在上次行動中染上的肺病加重爲由拒絕這一建議，上級卻顯得異常固執。
知道情況有異的火哨不再和上級爭論。她把出發前的時間和精力全部用在規劃上，自行制定了與要求大相徑庭的戰術。最終，在小隊的超常發揮和一點點運氣的幫助之下，行動順利完成，沒有一人傷亡。隊員們喜形於色，火哨卻隱隱覺得有些不安。
然後，等他們回到總部休整，火哨被劈頭蓋臉地訓了一頓。那位肺病加重的隊員被強行調走，從此沒了音訊，他的位置被一個其他小隊調來的人接替。
幾次申訴之後，火哨終於從那位上級不耐煩的回答中拼湊出事情的全貌：公司在招工時大肆宣傳因傷病或殘疾退役後的高額終身福利，合同中也確實是這麼寫的;與這些支出相比，一次性的死亡撫卹金反而不值一提了。
感到噁心的火哨暗暗下定決心，決不讓這樣的事情發生第二次。然而，沒過多久，上級又在出任務之前找到她，甚至沒有遮遮掩掩，直白地對她說，只要除掉那個剛調來沒多久的人——一名在任務中感染礦石病的早期感染者——就吸納她進入公司的管理層。
這次的火哨沒再花心思鑽研什麼戰術。她帶着整個小隊集體辭職，創辦了自己的安保公司，而那位早期感染者，也成了火哨安保公司的草創成員之一。
檔案資料四
提升信賴至200%以檢視
火哨其實可以選擇隱瞞公司內部有感染者的事實，但她沒有。她從自立門戶的第一天起就擺明了要和雷姆必拓的主流意見對着幹，在招聘時完全不考慮員工的感染情況，確實招到了不少能人，卻也直接導致她的公司在雷姆必拓少有人問津。結果是可以預見的，但火哨還是義無反顧地這麼做了。
我們一度很好奇她這種激烈的叛逆態度從何而來，直到某次她在羅德島的酒會上喝醉了，談起她小時候的事：父親的露天鐵礦、勞作不止的礦工、川流不息的貨車，還有她小時候的玩伴，那些礦工的子女們。
火哨的父母並不是刻板印象中的黑心礦老闆。他們出於樸素的道德觀添置安全生產設備，不吝於上調工資標準，要求中層管理更慷慨地給工人批假期，還會在節日裏請礦工共進晚餐......
然而，他們與礦工終究不是一路人。
年幼的火哨和礦工子女一起瘋跑打鬧、“排兵佈陣”時，火哨的母親擔心她學會工人的粗口，讓家族在“更加上流的場合”蒙羞;她想和好朋友一起坐父親的車進城時，父親會好言相勸，因爲豪車的內飾被鐵屑弄髒後很難清理，朋友還沒等她抗辯就知趣地向後退了幾步;她去移動城市讀高中的時候，她絕大多數的朋友都已經早早背起了採礦設備，成了自家的僱員......現實一天比一天冰冷堅硬，身邊卻連一個可以歸咎的“壞人”都沒有，生活在這樣的環境裏，火哨的叛逆情緒日漸增長，最終發展到在大學畢業後拒絕父母回家繼承家業的邀請，甚至連父母的經濟資助都一概拒絕的地步。而那兩場不成功的謀殺案，更在她心中的火焰上澆了一桶油。
儘管如此，她善良的本質並未讓她走上更加偏激的道路。她只是開始與她覺得錯誤的東西光明正大地角力，無論那東西多大，看起來多麼不可撼動，不管那是階層間的隔閡，是對礦石病的偏見，是唯利是圖、踐踏良心的大型公司，還是射向小隊隊員的弩箭。
晉升紀錄
提升至精英階段2以檢視
“今天你們醫療部怎麼這麼忙?”
“那一大批藥物押運到鋼鐵蘿蔔城之後，火哨給她手下的全體員工批了集體旅遊的帶薪休假，結果這十多個人一拍即合，都跑到羅德島來體檢了。”
“這到底是休假、體檢，還是旅遊啊?還是——那個詞怎麼說的來着......集體醫療旅遊?”
“我哪知道。他們在甲板上呢，你要是感興趣可以去一起玩。”
“玩?”
“她手下感染者的病情基本都控制得不錯，非感染者也都是些肌肉啊關節啊之類的小毛病，再加上今天值班的是嘉維爾，這不就順理成章了嘛。”
“哈哈，那還是算了，我可適應不了那麼熱烈的氣氛。”
“沒關係，沒關係。”
“火哨自己也玩得很盡興吧。”
“她呀，她在摔跤比賽裏打頭陣，結果被嘉維爾撂倒了。她的隊員一個個摩拳擦掌要替隊長‘報仇’呢。”
“那可是嘉維爾，我看有點懸。”
“我有同感。”
“火哨爬起來之後呢?沒和隊員規劃一下怎麼消耗嘉維爾的體力之類的?”
“她沒爬起來。”
“喂，你可別嚇唬我。”
“不是要嚇唬你。她倒了之後躺在地上只是笑，不願意起來，不知哪個隊員就往她手裏塞了一杯她自己剛剛調的雞尾酒。結果，我們一會兒沒注意，她居然拿着酒杯睡着了。”
“她最近也挺累的。”
“可不是嘛。”
