最近一段時間，以招聘爲核心的APP不斷涌現，在招聘行業被資本再次青睞後，招聘行業開始挺起胸膛，向移動端邁進的步伐。而其中，主打“直聘”招聘模式的APP“Boss直聘”成爲諸多招聘APP中的翹楚，這款APP不僅大大提高了招聘效率，且對所有人免費。
“Boss直聘”模式讓招聘更人性
在飛速發展的移動互聯乃至整個互聯網行業，人才稀缺的情況極爲突出。企業招不到合適的人才，人才找不到合適的企業。很多合適的人才，往往在見到企業的實際用人者前就已經夭折在繁瑣的流程上了。漫長、繁瑣、毫無人性化的流程，成爲了招聘行業最大的痛處。
Boss直聘APP利用智能篩選與匹配系統，應聘者可以與用人企業的項目或部門負責人直接接觸。這種接觸基於數據分析後的智能匹配，一方面基於招聘方的需求，另一方面則是求職者的資料。
“招聘者透過系統發佈職位相關的問題，求職者在作答後，其答案將會反饋到招聘者的系統中，如果招聘者對求職者的答案滿意，那麼雙方可以在線上直接開聊。當然，如果招聘者對求職者的資料已經感到很滿意，那麼也可以直接與求職者進行對話。問答環節實際相當於是一次筆試，一次移動端的筆試，而且是真正的用人者出的題目，對很多求職者而言，不知道要投遞多少次簡歷才能夠得到這樣一次機會。”
“Boss直聘”模式讓招聘更人性
據介紹，Boss直聘目前已經在蘋果商店、安卓各渠道上線，從不少使用者的反饋情況看，無論是企業還是個人用戶，求職、招聘的週期都被大大縮短。在此前進行的女性健康應用大姨嗎企業專場招聘會中，共計兩個小時的招聘專場時間內，大姨嗎公司的CTO、副主編在線直聘，平均每個人帶走了至少3個心儀的求職者。
在相繼舉辦了百度、滴滴打車、大姨嗎等公司的專場招聘會後，不少企業紛紛涌入Boss直聘。一些企業的部門負責人表示，高效率、直接溝通是他們最爲看重的。
值得注意的是，截至2014年1月，我國移動互聯網用戶總數達8.38億戶，中國的移動互聯網已進入全民時代。在移動互聯網的大潮下，讓企業和求職者簡單、高效溝通，勢必會帶來招聘效率的大幅提升。
